最近招人，内部外包都需要，筛选了大量简历，面试了大批人，特此总结一下。

筛选简历

由于近几年前端火热，培训班催生了大量造假简历，筛选的时候需要甄别。

• “神童”不要
  一般情况下，2016年本科毕业的，是1993出生的，依次类推，23岁大学毕业，如果大学毕业为20、21岁，甚至不到20岁的，基本上都是假简历，因为培训班毕业，工作经验都写3年

• 不写毕业学校的、不写专业的

• 简历上有不知名电商网站的

• 简历上有购物车的——这个绝对一棍子打死

• 简历上有“仿”字的，仿拉勾网、仿京东网站，都是培训的

• 简历上写localstorage的、写ajax的、写iscroll的

• 目前离职状态并可以立马上岗的——需要注意

• 学校为‘xxx技术学院’，然后还写本科的

实际面试

• 笔试题上网搜索的
  这个诚信问题了。如果笔试题答的过于官方，可以深入问问，一般是上网搜的，不知道原理

• 问问所学的专业

  有的简历写着计算机相关专业，可以问问大学具体学习的内容，比方学过什么数据库、数据结构，还真有专业造假的

• 面试的时候，除了问基础的知识，还需要问实际工作中遇到的一些问题，深入了解

总结

虽然有的有些苛刻，但是大家时间都是宝贵的